請領就業保險【育嬰留職停薪津貼】說明申請書及給付收據
一、请领要件：
被保险人就业保险年资合计满１年以上，子女满３岁前，依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。
二、给付标准：
(一)以被保险人育婴留职停薪之当月起前６个月平均月投保薪资６０％计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月于期末发给津贴，每１子女合计最长发给６个月。
(二)同时抚育２名以上未满３岁子女，育婴留职停薪津贴以发给１人为限。
(三)父、母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。
(四)育婴留职停薪津贴给付期间自育婴留职停薪之日起至期满之日止，但被保险人提前复职者，计至复职之前１日止；中途离职者，计至离职当日止。不足１月部分，以３０日为１月，按比例计算。
三、请领育婴留职停薪津贴，应检具下列书据证件：
(一)就业保险育婴留职停薪津贴申请书及给付收据。
(二)育婴留职停薪证明（如申请书所载证明业经投保单位盖章，即不需另行检附）。
(三)被保险人及子女之户口簿复印件。如持国外出生证明书者，除应检附被保险人护照复印件外，所检附之文件为我国政府机关以外制作者，应经下列单位验证（证明文件如为外文者，须连同中文译本一并验证或洽国内公证人认证）：
１．于国外制作者，应经我国驻外使领馆、代表处、办事处或其他外交部授权机构验证；其在国内由外国驻台使领馆或授权机构制作者，应经外交部复验。
２．于大陆地区制作者，应经大陆公证处公证及我国海峡交流基金会验证。
３．于香港或澳门制作者，应经我国驻香港或澳门之台北经济文化办事处验证。
(四)被保险人本人名义之国内金融机构存折封面复印件。
四、请领期限：
申请育婴留职停薪津贴之请求权，自得请领之日起，因２年间不行使而消灭。
五、注意事项：
(一)申请人确有向受雇单位办妥育婴留职停薪请假手续，并确实亲自抚育子女者始能申请本项津贴。
(二)开始育婴留职停薪后劳保局始接受津贴申请，提早申请逾1个月以上者将予退件。
(三)同时抚育２名以上未满３岁子女，先申请较年长子女较有利。
(四)申请人于请领育婴留职停薪津贴期间，如担任负责人（
不论本单位或于他单位兼任）、另有工作、受训上课之情事，依规定不得继续请领育婴留职停薪津贴。
(五)依就业保险法第１６条第６项规定，领满「失业给付」者，其就业保险年资应重行起算。
(六)被保险人如于受雇单位任职未满1年即育婴留职停薪，不得继续参加劳工保险及就业保险，应依规定办理退保。
(七)被保险人受雇单位任职满１年后，于每１子女满３岁前申请育婴留职停薪，愿意继续參加勞工保险时，由投保单位填具「勞工保险被保险人育婴留职停薪继续投保申请书」，并检附子女出生证明或户籍资料复印件送劳动部勞工保险局登记（有关「育婴留职停薪期间继续投保」事宜，如有疑义请电洽本局02-23961266转分机3111）。
(八)申请人通讯地址，请详填确实可收到给付通知之地址。
(九)被保险人提供之金融机构转账账户如超过１年未使用，或存款余额低于往来金融机构规定之最低金额，请先洽金融机构确认该账户仍可正常使用，以免无法入账。
(十)育婴留职停薪实施办法第四条规定，育婴留职停薪期间除劳雇双方另有约定外，不计入劳动基准法规定之工作年资。期满复职前如有争议，可洽工作所在地之劳工行政主管机关寻求协助，以维权益。
※就业保险育婴留职停薪津贴申请书及给付收据，
劳动部劳工保险局表格下载处：
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=X%2f0d4BJbuqk%3d
※育婴留职停薪津贴申请书范例，如右：
※申请手续免费又方便，无须委由他人代办，各项字段请核实填写，如有疑义请电洽本局，电话：(02)2396-1266转2866
※申请人申请育婴留职停薪津贴时，应据实填写，如有伪造、诈欺等不法行为者，将移送司法机关办理。
※邮寄或送件地址：１００１３台北市中正区罗斯福路1段4号「劳动部劳工保险局」收。
数据源：劳动部劳工保险局
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