請領就業保險【育嬰留職停薪津貼】說明申請書及給付收據

 

請領育嬰留職停薪津貼說明

 

一、請領要件：

被保險人就業保險年資合計滿１年以上，子女滿３歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。

 

二、給付標準：

(一)以被保險人育嬰留職停薪之當月起前６個月平均月投保薪資６０％計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期末發給津貼，每１子女合計最長發給６個月。

(二)同時撫育２名以上未滿３歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給１人為限。

(三)父、母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

(四)育嬰留職停薪津貼給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止，但被保險人提前復職者，計至復職之前１日止；中途離職者，計至離職當日止。不足１月部分，以３０日為１月，按比例計算。

 

三、請領育嬰留職停薪津貼，應檢具下列書據證件：

(一)就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。

(二)育嬰留職停薪證明（如申請書所載證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。

(三)被保險人及子女之戶口名簿影本。如持國外出生證明書者，除應檢附被保險人護照影本外，所檢附之文件為我國政府機關以外製作者，應經下列單位驗證（證明文件如為外文者，須連同中文譯本一併驗證或洽國內公證人認證）：

１．於國外製作者，應經我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權機構驗證；其在國內由外國駐臺使領館或授權機構製作者，應經外交部複驗。

２．於大陸地區製作者，應經大陸公證處公證及我國海峽交流基金會驗證。

３．於香港或澳門製作者，應經我國駐香港或澳門之台北經濟文化辦事處驗證。

(四)被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。

 

四、請領期限：

申請育嬰留職停薪津貼之請求權，自得請領之日起，因２年間不行使而消滅。

 

五、注意事項：

(一)申請人確有向受僱單位辦妥育嬰留職停薪請假手續，並確實親自撫育子女者始能申請本項津貼。

(二)開始育嬰留職停薪後勞保局始接受津貼申請，提早申請逾1個月以上者將予退件。

(三)同時撫育２名以上未滿３歲子女，先申請較年長子女較有利。

(四)申請人於請領育嬰留職停薪津貼期間，如擔任負責人（

不論本單位或於他單位兼任）、另有工作、受訓上課之情事，依規定不得繼續請領育嬰留職停薪津貼。